Una economía de salarios altos se caracteriza por unos ingresos medios elevados, un aumento de los salarios reales y una distribución justa del ingreso, por lo que los deciles de ingresos más bajos están bien pagados.
En resumen, las economías de salarios altos tienden a caracterizarse por un alto crecimiento económico, aumento de la productividad laboral, altos niveles de educación y capacitación y buenas protecciones laborales. (por ejemplo, sindicatos y salarios mínimos)
Para crear una economía de salarios altos, un gobierno podría:
- Invierta en infraestructura mejorada
- Intente subsidiar el desarrollo de nueva tecnología
- Invertir en educación y formación mejoradas.
- Política fiscal / monetaria para asegurar un crecimiento económico fuerte y estable.
- Garantizar un equilibrio justo entre trabajadores y empresas: salarios mínimos elevados y sindicatos fuertes.
Algunos afirman que recortar la inmigración puede ser una forma de aumentar los salarios, aunque esto está abierto a debate.
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Más detalles sobre la creación de una economía de salarios altos
Productividad En teoría económica, la demanda de trabajo depende del producto de ingreso marginal del trabajo (MRP). Esta es la productividad x el ingreso marginal (MR) del último bien vendido. Por lo tanto, los salarios altos dependen de un MRP alto, lo que podría implicar tanto una alta productividad como una alta demanda del bien. Los países con un alto crecimiento de la productividad suelen ver un aumento de los salarios reales. A medida que los trabajadores producen más por hora, las empresas pueden pagar más porque cada trabajador genera más ingresos. Cuando la productividad se ralentiza, también lo hace el crecimiento de los salarios.
Un buen ejemplo es la productividad laboral y los salarios del Reino Unido después de 2008. Después de la crisis financiera de 2008, la productividad laboral se desacelera y apenas recupera su pico. Este fue un período en el que el crecimiento típico de los salarios reales se desaceleró.
Entre 2008 y 2020, el crecimiento del salario real en el Reino Unido ha estado relativamente estancado.
Dada la importancia de la productividad laboral, una pregunta clave es ¿cómo aumentar la productividad laboral? En gran medida, la productividad está impulsada por factores detrás del control directo del gobierno. El crecimiento de la productividad depende de:
- Innovación tecnológica: nuevos inventos y tecnologías que permiten una mayor productividad, por ejemplo, las microcomputadoras permitieron que gran parte del trabajo manual fuera reemplazado por sistemas automatizados y menos trabajadores.
- Desarrollo de nuevas prácticas laborales (mejores relaciones sindicales), incentivos para trabajar duro.
- Desarrollo de nuevas prácticas logísticas (por ejemplo, solo en la gestión del tiempo)
- Competencias generales y formación de la mano de obra.
Hay algunas áreas en las que el gobierno podría intentar aumentar la productividad.
- Más gasto en educación y formación, en particular los esfuerzos para aumentar la formación profesional y hacer frente a la escasez de suministro, por ejemplo, formar a más conductores de camiones para evitar la escasez de entregas.
- Más gasto en infraestructura, por ejemplo, más gasto en nuevas carreteras y ferrocarriles para permitir menores costos de transporte y una entrega de bienes más barata.
- Privatización y desregulación. La política del lado de la oferta de vender activos de propiedad estatal al sector privado podría conducir a algunos aumentos de eficiencia, aunque la evidencia de la privatización en el Reino Unido se mezcla sin un gran avance en la productividad y los salarios. Ver privatización
- Salarios mínimos más altos. Los salarios más altos aumentan los costos para las empresas y, por lo tanto, existe un mayor incentivo para intentar aumentar la productividad laboral invirtiendo en más tecnología que reemplace algunos costos laborales.
Crecimiento económico
El factor más importante para determinar los salarios es el crecimiento económico y el PIB real per cápita. El PIB real per cápita es el nivel de ingreso nacional per cápita de un país. Si aumenta el ingreso nacional per cápita, entonces ceteris paribus, también cabría esperar un aumento de los salarios.
Si un país tuviera un aumento del PIB real del 2%, pero la población creciera un 2%, es probable que los salarios reales no se vieran afectados.
Ver también: Relación entre crecimiento económico y salarios reales
En el auge de la posguerra, vemos tanto un aumento del PIB real como un aumento del PIB real per cápita: este fue un período de fuerte crecimiento de los salarios en todo el mundo industrializado.
El papel de la inmigración en la creación de una economía de salarios altos
El papel de la inmigración en los salarios es a menudo controvertido debido a su naturaleza política. Vale la pena tener en cuenta que los altos niveles de inmigración pueden ser compatibles tanto con el aumento de los salarios como con el estancamiento de los salarios; puede ser difícil aislar factores particulares. Por ejemplo, en el período de posguerra, el Reino Unido, los Estados Unidos y Europa experimentaron grandes aumentos en la inmigración, pero esto fue consistente con el aumento de los salarios reales. La oferta de mano de obra aumentó, pero también la inmigración provocó un aumento de la demanda de mano de obra. La inmigración también ayudó a evitar la escasez de mano de obra, alentó a las empresas a invertir y fue un factor de alto crecimiento económico.
La población de EE. UU. Ha aumentado drásticamente desde mediados del siglo XIX; su crecimiento poblacional ha sido impulsado en gran medida por la inmigración, pero esto no ha impedido que EE. UU. Se convierta en una de las economías con salarios promedio más altos.
En el mismo período de la posguerra, Japón experimentó un crecimiento salarial aún más rápido, sin apenas inmigración. El factor clave detrás del crecimiento de los salarios en Japón fue el fuerte crecimiento económico, el aumento de la productividad y las buenas relaciones laborales, que hicieron que los trabajadores asumieran una participación cada vez mayor del PIB.
En 2021, el Reino Unido experimentó escasez de mano de obra, en parte como resultado de una caída dramática de la inmigración desde el Brexit. En los últimos meses de 2021, los salarios reales han mostrado un fuerte crecimiento. Esto podría verse como una prueba de que las caídas en la inmigración pueden generar salarios más altos. Sin embargo, es demasiado pronto para hacer una afirmación definitiva: el crecimiento de los salarios suele ser volátil y es importante observar las tendencias salariales durante un período de tiempo.
Aguda escasez de mano de obra y economía de salarios elevados
Ciertamente, si hay una escasez aguda de mano de obra, es probable que vea un aumento en los salarios en esa industria en particular, sin embargo, esta no es una buena manera de lograr una economía de salarios altos. La aguda escasez de mano de obra también conduce a precios más altos y menor producción e incertidumbre. Este es el tipo de cosas que a largo plazo frenarán la productividad y el crecimiento económico, las dos tendencias a largo plazo más importantes de los salarios reales.
Más información sobre el vínculo entre inmigración y salarios reales
El papel de los sindicatos y el monopsonio
Mientras que hemos enfatizado la importancia de la productividad en la determinación de los salarios. El vínculo no es absoluto. Una característica de las últimas dos décadas es que los salarios reales aumentan menos que la productividad laboral. Un factor es el mayor poder de monopsonio de algunos empleadores. La economía moderna está experimentando un cambio hacia las grandes empresas tecnológicas, como Apple, Google, Amazon, Microsoft y Facebook. Estas empresas son muy rentables debido a su poder de monopolio. La mejora de la productividad no se traduce necesariamente en salarios más altos. Por supuesto, hay otras posibles explicaciones para la desvinculación de la productividad y los salarios reales.
Participación del trabajo del Reino Unido en los ingresos
Por ejemplo, en el Reino Unido, la participación del trabajo en los ingresos alcanzó su punto máximo en 1975, un momento en que los sindicatos estaban en su punto más fuerte. La remuneración de los empleados ha caído del 70% en 1975 al 61% en 2011. Si analizamos la proporción de trabajadores de bajos ingresos, la caída es aún más marcada.
Una economía de salarios altos depende de la interrelación entre empresas y trabajadores. En el Reino Unido, un número cada vez mayor de personas depende del salario mínimo, por lo que es importante para determinar muchos salarios.
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