Descripción: El despido constructivo es muy común en las organizaciones. Como tal, la mayoría de los empleados suelen dejar a su jefe y no a la organización. Esto podría deberse a que no les gusta el comportamiento del empleador, fueron intimidados en el trabajo, acosados, hubo violencia contra usted o los empleadores lo hicieron trabajar en condiciones peligrosas.
Si un empleado renuncia a su trabajo por culpa del empleador, podría considerarse un despido implícito. Pero, el empleado tiene que demostrar que el empleador ha cometido un incumplimiento grave del contrato que lo obligó a tomar tal acción.
El incumplimiento del contrato implicaría cualquiera de estas condiciones: su empleador no pagó sus cuotas o lo degradó sin ningún motivo, condiciones de trabajo difíciles/peligrosas, cambios en el horario fuera de su nota de contrato, como turnos de noche, acoso, violencia, etc.
En tales casos, los empleados conservan el derecho de emprender acciones legales contra la empresa y reclamar daños y perjuicios. La renuncia podría ser provocada por un solo incidente o una serie de incidentes que ya han ocurrido en el pasado.
Sin embargo, un punto importante a tener en cuenta es que el empleado puede pensar que el motivo de la renuncia fue el empleador, pero es muy difícil probarlo en los tribunales de justicia. Por lo tanto, a menos y hasta que el empleado no tenga pruebas sustanciales contra el empleador, sería difícil probarlo.
Si su evidencia no es sustancial, entonces hay una buena posibilidad de que el empleador obtenga el beneficio de la duda.