Descripción: El liderazgo autocrático es una forma de estilo de gestión en el que un líder o miembro de la organización toma decisiones en nombre de la empresa. Este tipo de estilo de liderazgo se ve principalmente en empresas que son relativamente pequeñas con menos empleados.
Este tipo de estilo de liderazgo solo es efectivo en organizaciones donde la naturaleza del trabajo requiere una rápida toma de decisiones. La única responsabilidad de la decisión y el resultado es del líder. Se considera un estilo de liderazgo flexible, pero algunos argumentarían que ahora está obsoleto.
Sin embargo, hay ciertas características del liderazgo autocrático, tales como: no se aceptan aportes de otros miembros del grupo, los líderes del grupo dictan todas las tareas o distribuyen responsabilidades entre otros empleados, y no se otorga recompensa o reconocimiento a los empleados para levantar la moral.
Algunos expertos argumentan que este tipo de estilo de liderazgo puede ser perjudicial en lugar de gratificante a largo plazo, ya que se asemeja al de un dictador. Conduce a una baja moral de los empleados, lo que a su vez puede conducir a la deserción en muchos casos.
Sin embargo, también hay algunas ventajas del liderazgo autocrático. Conduce a una rápida toma de decisiones, control sobre los procesos y las operaciones de una empresa, etc.
El liderazgo autocrático será útil en situaciones en las que una empresa enfrenta cambios constantes o una crisis. Será capaz de reaccionar ante la situación con prontitud en comparación con otros estilos de liderazgo, debido a la estructura organizativa simplificada y la rápida capacidad de toma de decisiones.