IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES Ventajas de las relaciones laborales:
Desde tiempos inmemoriales, las relaciones laborales han sido uno de los problemas más delicados y complejos de la sociedad industrial moderna. La incapacidad para cooperar en el trabajo y las relaciones armoniosas ha demostrado que el progreso industrial es imposible, por lo tanto, la necesidad de comprender la importancia de las relaciones laborales en la gestión de recursos humanos también se aborda en este artículo. Sin embargo, crear y mantener buenas relaciones entre los empleados que en este caso son trabajadores y los empleadores que en este caso son la dirección es un interés de todos los interesados.
La relación entre la dirección y los empleados que surge de la relación directa o indirecta del sindicato y los empleadores explica mejor el término relaciones laborales. Básicamente, las relaciones laborales se pueden definir como la relación entre los empleados y la dirección. Es imperativo señalar que la importancia de las relaciones laborales muestra que esta relación deriva directa o indirectamente de la relación sindicato-empleador.
Importancia de las relaciones laborales en la gestión de recursos humanos
Buenas relaciones laborales en la gestión de recursos humanos, ayuda a garantizar una buena Utilización eficaz del hombre, considerado como un recurso importante, dinero y evitando el desperdicio de materia prima.. Las relaciones laborales mejoran la moral de los empleados entre los empleados, la paz laboral en la economía y entre las partes interesadas, el reconocimiento del interés de los empleados por impulsar la producción y la reconciliación del empleador y el empleado, a través de la mediación, el arbitraje y las negociaciones, también al permitir la acción industrial.
Esto se puede simplificar afirmando que las relaciones laborales son las relaciones entre empleados y empleadores dentro de los entornos organizativos.
Este campo de las relaciones laborales examina o explica principalmente la relación entre dos grupos particulares que son la dirección y los trabajadores, y para ser específicos, estos son los trabajadores que están representados por sindicatos. En otras palabras, las relaciones laborales son interacciones existentes entre la dirección, los trabajadores y el gobierno, y los mediadores de estas interacciones que son instituciones y asociaciones.
El término relaciones laborales tiene una perspectiva amplia y estrecha. Originalmente, las relaciones laborales generalmente se definen de manera amplia, esto se debe a que intentan incluir las relaciones e interacciones entre empleadores y empleados. Según este punto de vista, las relaciones laborales cubren todas las perspectivas de la relación laboral, la gestión de recursos humanos, las relaciones con los empleados y las relaciones entre los sindicatos y la dirección (o laborales).
Sin embargo, ahora esto se ha vuelto más específico y restringido. Las relaciones laborales se pueden definir de una manera más académica como el estudio y la práctica de la negociación colectiva, el sindicalismo y las relaciones entre trabajadores y empleadores. Y la gestión de recursos humanos es un campo separado y en gran medida distinto que se ocupa de las relaciones laborales no sindicalizadas y las prácticas y políticas de personal de los empleadores.
Importancia de las relaciones laborales
Las ventajas de las relaciones laborales y la importancia de las relaciones laborales en la gestión de recursos humanos es promover la democracia en lugar de trabajo, Crecimiento económico y desarrollo, Estimula al empleado moral, Responsabilidad y uso óptimo de los recursos escasos, Evita conflictos entre la dirección y los sindicatos, indica la descripción de sonido legislación laboral y inicia un entorno propicio para el cambio.
Otra importancia de las relaciones laborales en HRM se refiere a la importancia de las relaciones con los empleados en la toma de decisiones de HRM y el lugar de trabajo u organización. Garantizar la continuidad de la producción es el beneficio número uno de las relaciones laborales.
Respuesta Summery: El beneficio más importante de las relaciones laborales es garantizar que exista producción ininterrumpida y buenas relaciones laborales entre el empleado y el empleador. Las ayudas con la reducción de conflictos laborales, disturbios industriales, negociaciones, huelgas, cierres patronales pueden evitarse mediante una buena relación laboral. Las relaciones laborales son muy necesarias para el buen funcionamiento de la organización.
Por continuidad de la producción se entiende el empleo continuo desde el gerente hasta los trabajadores. Sin embargo, existe un flujo ininterrumpido de ingresos y los recursos se utilizan en su totalidad, lo que se traduce en la máxima producción posible.
Las buenas relaciones laborales garantizan principalmente una mayor eficiencia que conduce a la prosperidad, reduce la rotación y otros beneficios tangibles para la organización. El siguiente es un resumen de la importancia de las relaciones laborales:
¿Cuál es la importancia de las RI?
1. Promueve la democracia:
Las relaciones laborales significa utilizar la negociación colectiva para resolver los problemas que enfrentan los trabajadores. Esta negociación colectiva generalmente se logra mediante la cooperación mutua y el acuerdo mutuo entre todas las partes afectadas, es decir, la democracia, la administración y los sindicatos de empleados. Esto ayuda a una organización a establecer una democracia industrial, lo que motiva a los trabajadores a contribuir de la mejor manera posible al crecimiento y la prosperidad de la organización.
2. Crecimiento y desarrollo económicos:
El crecimiento y el desarrollo económicos pueden mejorarse mediante las relaciones laborales. Se refiere a las condiciones económicas de los trabajadores en el estado actual de gestión industrial y gobierno político. Con el hecho bien conocido de que las buenas relaciones laborales conducen a una mayor eficiencia y, por lo tanto, a una mayor productividad e ingresos, también es imperativo señalar que esto también se traduce en el desarrollo económico del país.
3. Aumenta la moral de los empleados
Es importante señalar que las buenas relaciones laborales, que se basan en la cooperación mutua y un enfoque común acordado, motivan a uno a contribuir lo mejor posible, dan como resultado una mayor productividad y, por lo tanto, ingresos, brindan más satisfacción en el trabajo y ayudan a mejorar la moral de los trabajadores, lo cual es un importancia de las relaciones laborales en la gestión de recursos humanos.
4. Rendición de cuentas y uso óptimo de recursos escasos:
Las relaciones laborales que son buenas y armoniosas crean un sentido de pertenencia y cohesión de grupo entre los trabajadores, y también un ambiente agradable que resulta en menos disturbios, quejas y disputas laborales. Esto garantizará un uso óptimo de los recursos, tanto humanos como materiales, eliminando todo tipo de despilfarro.
5. Evita conflictos entre la dirección y los sindicatos:
Las relaciones laborales dan como resultado una reducción de los conflictos entre los sindicatos y la dirección. Esto se debe a que las relaciones laborales implican la creación de una maquinaria para resolver los problemas a los que se enfrentan la dirección y los empleados mediante un acuerdo mutuo al que ambas partes están obligadas. De esta forma se evita cualquier práctica desleal que pueda dar lugar a grandes conflictos entre empleadores y sindicatos.
6. Impulsa la descripción de una legislación laboral sólida:
Las relaciones laborales requieren la aprobación de ciertas leyes laborales para proteger y promover el bienestar del trabajo y salvaguardar los intereses de todas las partes contra medios o prácticas injustas.
7. Inicia un entorno propicio para el cambio:
Las buenas relaciones laborales ayudan a mejorar la cooperación, el trabajo en equipo, el rendimiento y la productividad y, por lo tanto, a aprovechar al máximo las invenciones, innovaciones y otros avances científicos y tecnológicos modernos. Ayuda a la fuerza laboral a adaptarse para cambiar de manera fácil y rápida.
¿Por qué es importante que las relaciones laborales formen parte del departamento de recursos humanos?
Las organizaciones se benefician enormemente de las Relaciones Industriales ya que proporciona buenas relaciones laborales, un entorno seguro para los trabajadores y actúa como una voz en términos de negociaciones entre empleados y empleadores. Un entorno de trabajo seguro promueve la satisfacción de los empleados y empleadores, lo que a su vez es realmente necesario para mejorar la producción que ayuda a mantener altas tasas de empleo, lo que se refleja bien en el gobierno, las políticas del país e influye directamente de manera positiva en temas como la pobreza y el desempleo.
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