Gestión de recursos humanos ha sido un campo importante tanto para la Administración como para la gestión. El papel de la gestión de recursos humanos en una organización y las funciones básicas de la gestión de recursos humanos no pueden ignorarse. La gestión de recursos humanos requiere ver a las personas como un medio para archivar los resultados y los recursos deseados para cualquier organización. Tener un personal poderoso y talentoso, una fuerza laboral estratégica y personas agrega valor de manera significativa a cualquier organización o negocio.
5 roles de la gestión de recursos humanos en una organización
Los gerentes de recursos humanos toman decisiones acertadas, evalúan, comunican y controlan. Otras funciones incluyen la gestión y la administración, lo que es importante, el control de la información dentro de una organización. Por lo tanto, el papel de la gestión de recursos humanos en una organización también se puede notar desde la formulación de un plan estratégico hasta la implementación y evaluación.
1.Formulación estratégica Planes
Formulación estratégica El plan requiere la contribución de personas que juegan un papel importante en la gestión de recursos humanos en una organización. Estos pueden ser directores de proyectos, estrategas o partes interesadas. Los gerentes de recursos humanos tienen un papel en formulación de estrategia. Las empresas necesitan planes estratégicos para gestionar las actividades diarias y lograr una ventaja competitiva. A través del análisis foda y la gestión del cambio, los directores de recursos humanos evalúan la atmósfera ambiental de la organización. Trabajan con herramientas de gestión, incluida la técnica Delphi, para estimar la demanda y las fuerzas del mercado, incluida la competencia. Los gerentes comprenden las perspectivas de la gestión del cambio para elaborar buenos planes estratégicos. Los gerentes de recursos humanos, en su mayoría calculadores, toman tiempo para implementar estrategias.
2. Capacitación de los empleados
Capacitación de empleados por gerentes de recursos humanos ha sido uno de los roles más antiguos que desempeñan en una organización. A través de programas de capacitación y desarrollo, los empleados senior y los gerentes les enseñan a los gerentes de línea ciertas cosas en la administración. esto puede ser para mejorar las habilidades de ciertas personas o generar más ventas para el negocio. El conocimiento es poder, por lo tanto, Recursos humanos considera que las personas profesionales con ciertas habilidades son muy importantes a pesar del papel que desempeñan en una organización.
3. La resolución de conflictos
La resolución de conflictos Dentro de la organización y la gestión de disputas entre los empleados, la gestión está a cargo de los gerentes de recursos humanos. Dado que cada gerente puede estar a cargo del departamento de gestión y a través de estructuras de funciones, los empleados son supervisados constantemente por los altos directivos. Estos altos directivos no solo garantizan que se cumplan los objetivos laborales, sino que también garantizan que las relaciones laborales entre los empleados sean buenas y saludables.
4. Preparación de nómina
Los gerentes de recursos humanos calculan la nómina en ocasiones dependiendo del tamaño de la organización. Se refiere a cuánto recibe un empleado después de que se hayan determinado ciertas deducciones y el salario bruto. En la mayoría de los países, la función de la gestión de recursos humanos en una organización es calcular la nómina. Es muy importante que esta importante tarea sea realizada correctamente por el departamento de recursos humanos que calcula el número de días que uno trabajó y contabiliza la aprobación de los fondos para los servicios del empleado.
5. Compensación y beneficios
Los gerentes de recursos humanos garantizan compensación y beneficios a un empleado que se ha lesionado o se retira del trabajo. Las compensaciones pueden venir en forma de cobertura para alguien que trabajó y estuvo enfermo o se lesionó durante el trabajo en curso. Los beneficios se refieren a cualquier paquete, en su mayoría un bulto, que alguien espera recibir después de dejar de trabajar. Los beneficios se pagan a los empleados además del salario y los tipos comunes incluyen; seguro médico, invalidez, vida y jubilación beneficios paquete.
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